试用时没签劳动合同要怎么解决
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期间没签劳动合同，劳动者可这样维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是试用超一个月还没签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
劳动者要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、其他劳动者证言等。
劳动者可先和单位协商，要求签书面合同并支付赔偿。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱到某公司试用，试用超过一个月公司仍未与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司此举侵害其权益，要求公司支付双倍工资并签订书面合同，但公司以试用期不签合同属正常为由拒绝。小朱因此决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可要求公司支付双倍工资。
2、小朱要收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据。
3、小朱已经与公司协商但未达成一致，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
4、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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