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签合同被开除有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签合同后被开除,后果要分情况。
要是用人单位合法解除劳动合同,像劳动者严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位不用给劳动者经济补偿。
而用人单位违法解除劳动合同,比如劳动者没过错,也不符合法定解除条件却被开除,劳动者有两个办法。一是要求单位继续履行合同,恢复劳动关系,单位得这么做;二是劳动者不想继续履行合同,或者合同没办法继续履行了,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者被开除,先和单位协商解决。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向法院起诉,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后,工作一段时间被公司开除。小朱认为自己并无过错,公司属于违法解除劳动合同;而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于合法解除。双方因此产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司合法解除劳动合同,无需向小朱支付经济补偿。
2、若小朱无过错且不符合法定解除条件,公司属于违法解除劳动合同。此时小朱有两种选择,一是要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系;二是若不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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