未签订合同突发疾病死亡赔偿金额是多少
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签订合同突发疾病死亡的赔偿，要分情况确定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。即便没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，像有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就能享受工伤保险待遇。赔偿项目和金额方面，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合视同工伤情形，在非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，且用人单位无过错关联，通常用人单位无赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿，补偿金额无法律强制规定，由双方协商确定。
若双方对赔偿有争议，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱受雇于某单位，未签订书面劳动合同。一日，小朱在工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属要求单位按照工伤进行赔偿，但单位认为无法确定双方存在劳动关系，拒绝赔偿。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小朱符合此情形，即便未签书面合同，只要能通过工资支付记录等证明存在事实劳动关系，就可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、若双方对赔偿问题有争议，可先协商，协商不成小朱家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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