被辞退的员工来公司闹事怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工被辞退后到公司闹事，可按以下步骤处理：
要保持冷静克制，别和闹事员工发生肢体冲突或言语对抗，防止矛盾激化。安排专人与闹事员工沟通，了解他们的诉求，稳定情绪，引导他们通过合法途径解决问题。
接着要固定证据，安排人员用手机或专业设备拍摄闹事现场，记录员工的行为和言语，为后续法律行动保留证据。同时收集相关书面材料，像员工手册、劳动合同、辞退通知等。
根据闹事严重程度采取不同措施。要是情节较轻，向员工说明法律规定和公司处理依据，告知其闹事违法及后果。要是严重影响公司正常秩序，就拨打报警电话，让公安机关介入。
最后做好后续应对。如果员工诉求合理，公司可考虑协商解决；若诉求不合理，公司要坚定立场，通过法律途径维护自身权益。可以咨询律师，准备好相关材料，积极应对可能出现的劳动仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱被公司辞退后来公司闹事。公司安排小胡与小朱沟通，了解其诉求并稳定情绪，但小朱情绪激动，拒不接受沟通。公司安排小李用手机拍摄闹事现场，收集了员工手册、劳动合同、辞退通知等书面材料。小朱的闹事行为影响了公司正常秩序，公司向其释明法律规定和处理依据，小朱仍不停止，公司无奈之下决定报警处理。小朱要求高额赔偿，公司认为其诉求不合理。
案情分析:
1、公司在处理被辞退员工闹事事件时，保持冷静克制，安排专人沟通、固定证据等做法符合合理处理流程，有助于避免矛盾激化和为后续行动保留证据。
2、根据闹事严重程度采取不同措施是合理的。小朱闹事影响公司正常秩序，公司报警处理符合规定。对于小朱不合理的诉求，公司坚定立场通过法律途径维护自身权益的做法也是正确的。
0
问题没解答? 125535人选择咨询律师
被辞退的员工来公司闹事怎么办
一键咨询
误工费一天的最高金额能达到多少
误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。
10w+浏览
单位经劳动仲裁起诉反告员工可不参加吗
10w+浏览2026-06-09
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长
一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。
10w+浏览
合伙股份可以劳动仲裁吗
10w+浏览2026-06-09
横突骨折伤残赔偿标准是多少
横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。
10w+浏览
劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
9.8w浏览2026-06-09
赔偿一个人的精神损失要采用什么办法
精神损害赔偿需满足法定情形，自然人因生命权、健康权、名誉权等人格权利遭受非法侵害，向法院起诉请求赔偿精神损害，法院应受理。确定赔偿数额时，会综合考量侵权人过错程度、侵害情节、后果、获利情况、承担责任的经济能力及受诉法院所在地平均生活水平等。赔偿方式一般为金钱赔偿，支付精神损害抚慰金，具体数额依实际情况经法律分析和司法裁判确定。
10w+浏览
劳动仲裁时可不可以去主张误工费用
10w+浏览2026-06-09
怎样会侵犯别人的肖像权
依据《中华人民共和国民法典》，未经肖像权人同意制作、使用、公开其肖像构成侵权，常见情形有用于商业目的获利、恶意丑化污损肖像、擅自公开私密肖像。但为个人学习等合理实施可不经同意使用。若发现肖像权被侵犯，可先协商要求停止侵权、赔偿损失等，协商不成则收集证据起诉维权。
10w+浏览
15天期限已过，裁决书还可向法院起诉吗
8.5w浏览2026-06-09
