无固定期合同员工买断赔偿多少
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同员工“买断”，一般是用人单位和员工协商解除劳动合同，或者因特定情形依法解除合同并给予经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因法定情形解除的，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到“买断”情况，要清楚自己的权益，了解经济补偿的计算方式。若认为用人单位解除合同违法，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营调整，欲与小朱“买断”合同。公司提出按工作年限给予经济补偿，但小朱认为补偿标准过低。小朱在公司工作了8年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱要求按法定标准补偿，而公司认为应按普通标准补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作8年，本应获8个月工资补偿。
2、因小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以公司应按此法定标准给予小朱补偿。若公司违法解除合同，小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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