公司员工辞职有补偿吗
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- 律师解析
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公司员工辞职是否有补偿要分不同情况。
要是员工主动辞职，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。这种主动结束劳动关系的情况，用人单位不用支付补偿。
不过，有例外情况。若用人单位存在以下情形，员工主动辞职可获经济补偿：
其一，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改善。
其二，未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠、克扣工资。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。
其四，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
其五，因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
其六，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若符合这些情形，员工辞职时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因公司长期拖欠工资，小朱决定辞职。小朱认为公司拖欠工资的行为让他主动辞职，公司应给予经济补偿；而公司则认为是小朱主动辞职，按照常规无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工主动辞职可获得经济补偿。本案中公司长期拖欠工资，属于此种情形。
2、在此情况下，公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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