吊车承揽关系中雇主有责任配备辅助人员吗
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推荐理由：潘登律师，已执业12年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是浙江群恒律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、债权债务、刑事辩护、公司经营、婚姻家庭、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18989486811，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在吊车承揽关系里，通常雇主没有法定责任配备辅助人员。承揽合同指的是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人支付报酬。依据《民法典》，承揽人要用自己的设备、技术和劳力完成主要工作。在吊车承揽中，承揽人一般依靠自身能力完成吊运工作，合理安排人力、物力等资源来履行承揽义务。
不过，要是承揽合同明确约定雇主需配备辅助人员，那雇主就得按约定履行。要是吊车作业有特殊行业要求，或当地规定必须配备辅助人员，而合同又没明确配备责任归属，从公平与保障安全角度，双方要根据实际情况协商确定由哪一方配备。
要是在承揽过程中，因缺少辅助人员引发安全事故等问题，责任判定要综合考量合同约定、双方过错等因素。若雇主存在指示、选任等方面的过错，可能也要承担相应责任。
建议承揽双方在签订合同时，明确辅助人员配备责任，避免后续纠纷。若发生事故，双方应及时收集证据，依据合同和法律规定确定责任。
案情回顾:
小朱与小胡达成吊车承揽协议，由小朱负责吊运工作，小胡支付报酬。吊运过程中，因缺乏辅助人员发生安全事故。小朱认为小胡作为雇主应配备辅助人员，小胡则称一般情况下雇主无此法定责任，双方就辅助人员配备责任及事故责任承担产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》，承揽人应以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，一般情况下雇主没有法定责任配备辅助人员，所以小胡说法有一定依据。
2、若承揽合同明确约定小胡需配备辅助人员，小胡应依约履行。若吊车作业有特殊行业要求或当地规定需配备辅助人员且合同未明确责任归属，双方应协商确定。
3、此次事故责任判定需综合合同约定、双方过错等因素，若小胡存在指示、选任等过错，可能需承担相应责任。
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