单位是否能够随意辞退我
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
单位不能随意辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工要符合法定情形。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经单位和劳动者协商没就变更合同内容达成协议等情形辞退员工，得提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
要是单位没正当理由随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。员工遇到单位随意辞退的情况，要保留好相关证据，和单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，单位突然通知小朱被辞退，未说明具体理由。小朱认为自己工作认真，并无过错，单位属于无正当理由辞退。而单位则称小朱工作效率低，不能胜任工作。小朱对此不认可，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，需证明小朱经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。但本案中单位未说明辞退理由，也未履行相关程序。
2、若单位无正当理由随意辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱可以要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125300人选择咨询律师
单位是否能够随意辞退我
一键咨询
