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过了转正日期没有转正要给几倍赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位违规和劳动者约定试用期,并且试用期已经履行,那用人单位得用劳动者试用期满月工资做标准,按已经履行的超过法定试用期的时间,给劳动者支付赔偿金。
通常,劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不能超一个月;期限一年以上不满三年,试用期不能超二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不能超六个月。要是过了转正日期还没转正,这可能是用人单位违法约定试用期。
就拿劳动合同期限一年以上不满三年来说,如果约定了三个月试用期,超出法定的二个月试用期部分,用人单位要按试用期满月工资标准,给劳动者支付一个月工资作赔偿金。
所以,具体赔偿倍数不固定,是按超过法定试用期的期间来定,以试用期满月工资为标准支付赔偿金。劳动者要是遇到这种情况,可先和用人单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了期限为一年以上不满三年的劳动合同,公司与其约定了三个月试用期。试用期满后,小朱未转正。小朱认为公司约定的试用期超过法定的二个月,属于违法约定试用期,要求公司支付赔偿金;而公司则认为其约定并无不当,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。该公司与小朱约定三个月试用期,超过法定试用期一个月,且试用期已经履行,公司应以小朱试用期满月工资为标准,向小朱支付一个月工资作为赔偿金。
2、小朱可先与公司协商解决此事,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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对方公司要重组了还要起诉吗
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