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双方协商一致解除劳动合同补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子,劳动者在单位工作3年7个月,月平均工资是5000元,那经济补偿就是4个月工资,也就是20000元。要是劳动者月工资是20000元,当地上年度职工月平均工资是5000元,它的3倍是15000元,这时就按15000元作为补偿基数计算。
遇到这种情况,劳动者要留意收集工资发放记录、工作年限证明等相关证据,以便在协商或维权时能保障自己的权益。用人单位也应依法依规支付经济补偿,避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月,月平均工资为5000元。单位与小朱协商一致解除劳动合同,但在经济补偿问题上产生争议。单位认为应按3.5个月工资补偿,而小朱认为应按4个月工资补偿。另外,小许在该单位工作5年,月工资20000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,单位对于补偿基数的计算也与小许存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作3年7个月,六个月以上不满一年的按一年计算,所以经济补偿应按4个月工资计算,单位应支付小朱20000元经济补偿。
2、小许月工资20000元,高于当地上年度职工月平均工资5000元的3倍(即15000元),此时应按15000元作为补偿基数计算经济补偿。
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