劳动合同签订两次后第三次不签怎么赔偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，同时不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。
要是用人单位签了两次合同后，第三次拒绝签，就要担责赔偿。从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月次日开始，到补签书面合同前一日结束。
劳动者有这些维权办法：先和单位协商，要求签无固定期限合同并赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
要提醒劳动者，得保留好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，方便维权时用。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已与单位连续订立二次固定期限劳动合同。合同到期后，小朱要求单位续订无固定期限劳动合同，但单位拒绝。小朱认为单位应按法律规定与其签订无固定期限合同并给予赔偿，而单位则认为无此必要，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中单位拒绝签订，应承担赔偿责任，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱可先与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时，小朱要保留好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
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