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压了一个月工资离职后怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者离职时,被压的一个月工资要根据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位得按合同约定和国家规定,及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者依法解除劳动合同,单位应在解除时一次性付清工资。
工资计算方式一般是:月工资收入除以月计薪天数再乘以实际工作天数。月计薪天数通常按21.75天算。
要是用人单位不按规定支付工资,劳动者可以先和单位协商,让单位支付被压工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资,逾期不支付的,会责令单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱从某公司离职,公司压了他一个月工资未支付。小朱认为应按实际工作天数和合同约定工资标准计算支付,而公司则以各种理由拖延,不认可小朱的计算方式,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者依法解除劳动合同,用人单位应在解除合同时一次性付清工资。小朱离职,公司压一个月工资未付的行为违反法律规定。
2、工资计算方式通常为月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数,月计薪天数一般按21.75天计算。小朱要求按此方式计算工资合理合法。若公司不按规定支付,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金,小朱也可申请仲裁,对仲裁不服还能向法院起诉。
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非法转包造成损失由谁承担
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