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加班费最多能追讨多少年

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
加班费追讨受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过,一旦劳动关系终止,就要在终止之日起一年内提出。
在司法实践里,加班费属于劳动报酬。若劳动者和用人单位一直保持劳动关系,理论上能追溯到劳动关系建立时的加班费。但劳动者要对加班事实举证。由于用人单位保存工资支付记录一般是两年,超过两年的加班事实,劳动者举证比较难。
如果劳动者和用人单位劳动关系已终止,需在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班费。仲裁后若对结果不服,可在规定时间内向法院起诉。诉讼时效和仲裁时效相关,也遵循“谁主张,谁举证”原则。
所以,加班费追讨年限理论上无上限,但受仲裁时效、诉讼时效和举证能力影响,通常能有效追讨两年内的加班费,超过两年的就得提供充分证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,离职后发现单位未支付其加班费。小朱认为自己在职期间长期加班,单位应支付相应费用。单位则以部分加班费已过时效为由拒绝支付。小朱遂申请仲裁追讨全部加班费。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。小朱离职后追讨加班费,需在离职一年内申请仲裁。
2、加班费属劳动报酬范畴,若小朱在职时一直与单位保持劳动关系,理论上可追溯到劳动关系建立之日的加班费,但他需对加班事实承担举证责任。因单位保存工资支付记录一般为两年,超过两年部分加班事实,小朱举证难度大。仲裁后若小朱对结果不服,可在规定时间内向法院起诉,遵循“谁主张,谁举证”原则。通常能有效追讨两年内加班费,超过两年需充分证据。
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
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可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
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交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
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在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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