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试用期可延长的次数有几次

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-13
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,不存在延长试用期次数的情况,用人单位不能通过延长试用期变相增加期限。
用人单位与劳动者约定试用期,要依据劳动合同期限合理确定时长。劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不超1个月;1年以上不满3年,试用期不超2个月;3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不超6个月。
要是用人单位违反规定与劳动者约定试用期,且试用期已履行,用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准,按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以,在法律层面,试用期不能多次延长,只能按规定约定一次。劳动者遇到用人单位违规延长试用期的情况,可收集证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份期限为一年的劳动合同,约定试用期为两个月。两个月试用期快结束时,公司以小朱工作表现有待提高为由,要求延长一个月试用期。小朱认为公司此举不合理,双方产生争议。小朱认为公司不能随意延长试用期,而公司则坚持有权根据小朱表现决定延长。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。该公司与小朱已约定两个月试用期,再次延长违反法律规定。
2、若该延长的一个月试用期已经履行,公司需以小朱试用期满月工资为标准,按这一个月的期间向小朱支付赔偿金。所以公司不能通过延长试用期变相增加试用期期限。
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