公司调岗算不算被迫离职
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司调岗是否算被迫离职，要结合具体情况判断。
要是公司调岗有充分合理性，像出于生产经营需要，或者员工无法胜任原工作等，而且调岗后工作条件、薪资待遇和原岗位差不多，还遵循法定程序，提前和员工协商并取得同意，这种调岗一般不算被迫离职。
但要是公司调岗缺乏合理性，例如把员工从重要岗位调到无关紧要的岗位，大幅降低薪资，或者故意设置不合理工作条件等，就可能被认定是变相逼迫员工离职。这种情况下，员工可以拒绝调岗。如果公司以员工不服从调岗安排为由解除劳动合同，员工有权认为公司的行为属于违法解除，能要求公司支付赔偿金。
员工碰到不合理调岗，要保留好调岗通知、沟通记录等相关证据。可以先和公司协商解决，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，担任重要岗位。公司突然对小朱进行调岗，将其从核心业务岗位调到边缘岗位，且大幅降低薪资。小朱认为公司调岗不合理，拒绝服从调岗安排。公司则以小朱不服从调岗安排为由解除了与小朱的劳动合同，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司此次调岗将小朱从重要岗位调到无关紧要岗位并大幅降薪，缺乏合理性，属于变相逼迫员工离职。小朱有权拒绝调岗。
2、公司以小朱不服从调岗安排为由解除劳动合同，构成违法解除。小朱有权主张公司支付赔偿金。小朱应保留好调岗通知、沟通记录等相关证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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