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工伤个人责任要承担责任吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
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推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18868196843,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
我国工伤保险实行无过错责任原则。也就是说,职工在工作时受工伤,不管本人有无过错,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就应认定为工伤,能依法享受工伤保险待遇。
符合以下情形之一,应认定为工伤:在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所,从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害;在工作时间和场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病等。
就算职工因个人原因,像工作中操作失误受伤,也不影响工伤认定和待遇享受。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费,职工工伤后,工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。不过,若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡,不得认定为工伤或视同工伤。
一般而言,工伤职工个人不用对工伤担责,可依法享受相应待遇。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时间和工作场所内,因自己操作失误导致受伤。公司认为小朱是因个人原因受伤,不应认定为工伤,拒绝为其申请工伤认定及承担相关费用。小朱则认为自己虽操作失误,但仍应被认定为工伤并享受工伤保险待遇,双方为此产生争议。

案情分析:

1、我国工伤保险实行无过错责任原则,只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形,就应当认定为工伤。小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合工伤认定情形,即使是因个人操作失误受伤,也不影响工伤认定。
2、用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤后,由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。小朱的情况不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的情形,所以小朱可依法享受工伤保险待遇。
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