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一个月前辞职公司倒闭会怎么赔偿

#劳动关系最新修订 | 2026-08-14

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律师解析: 员工一个月前完成辞职手续，与公司的劳动关系就解除了。公司后续倒闭，员工一般不能获得公司倒闭相关赔偿。因为劳动关系解除后，员工不再是公司在职人员，《中华人民共和国劳动合同法》中公司倒闭对在职员工经济补偿的规定，对其不适用。
要是辞职手续有瑕疵，像公司没及时办离职证明、没结清工资等，导致辞职法律效力存疑，员工可以和公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。若公司真有违法行为，员工能主张相应赔偿。
如果员工还在辞职过程中，没完成离职手续时公司倒闭，员工能要求公司按工作年限支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小朱一个月前办理了辞职手续，与公司解除了劳动关系。不久后公司倒闭，小朱认为自己应获得公司倒闭的相关赔偿，公司则称小朱已非在职人员，不符合赔偿条件。此外，小许在辞职过程中，尚未完成离职手续时公司倒闭，小许要求公司按工作年限支付经济补偿，公司对此存在异议。

案情分析:

1、对于小朱，其一个月前已完成辞职手续，与公司的劳动关系已解除，通常不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于公司倒闭对在职员工经济补偿的规定，所以一般无法获得公司倒闭相关赔偿。但若辞职手续存在瑕疵，如公司未及时办理离职证明、未结清工资等，导致辞职法律效力存疑，小朱可与公司协商，协商不成可申请仲裁，若公司有违法行为，小朱可主张相应赔偿。
2、对于小许，其在辞职过程中尚未完成离职手续，公司倒闭时，可要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

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