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员工在公司合同期被开除是否有补偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-14
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服务城市:杭州 电话:18868196843

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18868196843,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工合同期内被开除,是否有补偿要分情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同,像员工试用期不符录用条件,严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害这类情况,企业不用给补偿。原因是员工自身有错,违反劳动纪律或让单位有损失。
如果依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除,比如员工患病或非因工负伤,医疗期满干不了原工作,也干不了单位另安排的工作;订合同依据的客观情况大变,合同没法履行,单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议等,企业要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿。
要是单位违法解除合同,员工能要求企业按经济补偿标准的两倍给赔偿金。当面临被开除情况时,员工要清楚自己被开除原因是否合法合理,收集自身工作年限、工资等信息,若有争议,可和单位协商,协商不成可走劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。在合同期内,公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规,公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则坚称小朱确实存在严重违规行为,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,公司无需支付补偿。因为员工自身过错违反劳动纪律或给单位带来损失,用人单位有解除合同的权利。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同,如劳动者患病或非因工负伤等情况,公司应向小朱支付经济补偿,按工作年限计算。
3、若公司属于违法解除劳动合同,小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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