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用工单位降薪了,员工可以采取什么措施

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,就能变更劳动合同约定内容,而且变更要采用书面形式。要是用工单位单方降薪,这属于变更劳动合同,没和员工协商一致就构成违约。
员工维护自身权益有这些办法。先和用工单位协商,要求恢复原工资待遇,同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,查证存在违法行为,就会责令其改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,提交仲裁申请书和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,以此证明劳动关系和工资标准。如果对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径,员工能要求用人单位支付克扣的工资和相应经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未经与小朱协商一致,便单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定,要求公司恢复原工资待遇,公司却拒绝恢复。小朱与公司多次沟通无果,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式,该公司单方降薪未与小朱协商,构成违约。
2、小朱可先与公司协商,保留好沟通记录。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,要求公司支付克扣工资及经济补偿。
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