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劳动仲裁时工伤期间工资要怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:18868196843

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18868196843,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间工资计算分停工留薪期工资和伤残津贴等情况。
停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。停工留薪期时长要依据医疗机构诊断证明,结合《工伤职工停工留薪期分类目录》认定。
工伤职工评定伤残等级后,停发停工留薪期待遇,按规定享受伤残待遇。像职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金按月支付伤残津贴,一级为本人工资的90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的,用人单位按月发伤残津贴,五级为本人工资的70%,六级为60%。
劳动仲裁时,劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据,证明工资标准和停工留薪期。同时,要留意仲裁时效等程序性问题,及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。公司认为应按基本工资发放停工留薪期工资,而小朱觉得应按正常出勤月工资发放,包括奖金、津贴等。小朱评定为五级伤残后,公司难以安排其工作,但对发放伤残津贴的标准与小朱存在争议,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资,所以公司按基本工资发放的做法错误。
2、小朱被鉴定为五级伤残且公司难以安排工作,公司应按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,双方应按此规定执行。在劳动仲裁中,小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等证据证明工资标准和停工留薪期,并注意仲裁时效等程序性问题。
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