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不支付劳动报酬罪，立案标准是怎样

#刑事犯罪辩护最新修订 | 2026-08-14

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律师解析: 拒不支付劳动报酬罪，也就是不支付劳动报酬罪。它的立案标准有这些：
一是以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付。这里的“转移财产”，是指行为人为逃避支付报酬把财产或资金转移到其他地方；“逃匿”是指行为人为逃避支付报酬逃离当地或隐藏起来。
二是数额上有要求。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。各地可依据本地区经济社会发展情况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。
三是经政府有关部门责令支付仍不支付。“政府有关部门”一般指劳动行政部门，像劳动监察大队等。要是行为人在责令支付期限内支付了劳动报酬，就不构成此罪。
构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，可收集证据，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一家公司老板，他以转移公司资金至个人账户的方式逃避支付员工劳动报酬。小许等15名员工被拖欠工资，累计数额达8万元，且已拖欠4个月。劳动监察大队责令小胡支付工资，小胡却拒不执行。小许等人遂向相关部门反映情况。

案情分析:

1、小胡以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，同时经劳动行政部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的立案标准。
2、由于小胡的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，若未造成严重后果，应处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

刑事犯罪辩护

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