律图审稿专业委员会3轮严审

突发疾病赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-14
647浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:18868196843

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18868196843,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
突发疾病赔偿标准因情况而异。
要是在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡,会视同工伤。此时,近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例,发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在公共场所,如果场所管理者没尽到安全保障义务,致使他人突发疾病未及时救助而受损,场所管理者要担相应侵权责任。赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。具体赔偿金额按实际损失和责任比例来定。
若因他人侵权行为让受害人突发疾病,侵权人要承担赔偿责任。赔偿结合受害人实际损失,包括直接和间接损失等。赔偿项目和公共场所管理者侵权责任的类似。
总之,不同情形下突发疾病赔偿标准差别大,要依据具体情况,结合相关法律规定和证据确定赔偿金额。遇到这类问题,建议及时收集证据,咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱在工作时突然晕倒,经抢救无效在48小时内死亡,其家属要求单位按工伤赔偿。同时,小胡在某公共场所突发疾病,因场所管理者未及时救助导致病情加重,小胡要求场所管理者赔偿。另外,小丽被小许侵权后突发疾病,小丽向小许索赔。各方对赔偿标准和金额产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡,应视同工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,供养亲属抚恤金按比例发放,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2、小胡在公共场所因管理者未尽安全保障义务导致损害,场所管理者需承担侵权责任,赔偿范围包括医疗费等,具体金额依实际损失和责任比例定。
3、小丽因小许侵权行为突发疾病,小许应承担赔偿责任,赔偿结合实际损失,项目与公共场所管理者侵权责任类似。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡178****5162用户1分钟前已获取解答
沭阳181****1946用户1分钟前已获取解答
南通156****3943用户2分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125673人选择咨询律师
3922位律师在线平均3分钟响应99%好评
突发疾病赔偿标准是多少
一键咨询
  • 131****8046用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****3058用户4分钟前提交了咨询
    148****5007用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****1440用户1分钟前提交了咨询
    151****7451用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****3042用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****6017用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 144****0436用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****5862用户1分钟前提交了咨询
    144****2377用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****3382用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    142****3817用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****2065用户2分钟前提交了咨询
    146****0242用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****3404用户2分钟前提交了咨询
    173****4716用户3分钟前提交了咨询
    164****7757用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****5134用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****4058用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****1626用户2分钟前提交了咨询
    151****2533用户1分钟前提交了咨询
    150****1180用户1分钟前提交了咨询
    140****7701用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****8838用户4分钟前提交了咨询
    135****8078用户2分钟前提交了咨询
    133****5064用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****0164用户3分钟前提交了咨询
    178****6777用户3分钟前提交了咨询
    157****2015用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****6628用户4分钟前提交了咨询
    131****2141用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****5630用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****8871用户4分钟前提交了咨询
    168****8282用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****8104用户3分钟前提交了咨询
    175****3885用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****4086用户4分钟前提交了咨询
    132****3200用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****0582用户1分钟前提交了咨询
    164****4167用户4分钟前提交了咨询
    175****6032用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****8701用户1分钟前提交了咨询
    177****1713用户2分钟前提交了咨询
    155****5312用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****7156用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****8642用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****6500用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****0322用户2分钟前提交了咨询
    147****8156用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****2034用户3分钟前提交了咨询
无锡188****4794用户2分钟前已获取解答
常州152****1396用户1分钟前已获取解答
南京152****2747用户2分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
碰到打人者愿坐牢不赔偿如何处理
10w+浏览2026-06-08
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
当打人者判刑,被打者是否可获赔偿
10w+浏览2026-06-07
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
被判处无期徒刑后还需做赔偿不
10w+浏览2026-06-07
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
被他人持刀砍伤后怎么进行法律程序
8.6w浏览2026-06-06
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
执行后没财产,还需不需要服刑
10w+浏览2026-06-06
你好农村自建房地基开裂
[律师回复] 农村自建房地基(基础)或墙体因地基问题出现开裂,通常是地基不均匀沉降引起的。先帮你判断严重程度和应对方法: 一、先判断危险程度 立即撤离并报备(高危信号) 房屋整体明显倾斜、门窗变形关不上 基础裂缝>5mm且持续加宽、地面局部塌陷 外墙斜向贯通裂缝(尤其呈45°) 建议马上联系当地住建部门或专业房屋安全鉴定机构。 可观察后处理(一般沉降) 细微发丝裂缝、仅抹灰层开裂 裂缝宽度稳定不再扩大 可先做标记监测,再安排加固。 二、常见原因 地基未夯实或在回填土/软土上直接砌基础 房周排水不畅,雨水长期浸泡软化地基土 基础过窄、未设地圈梁,上部荷载超限或后期加层 膨胀土干湿交替或冻融引起 三、常用加固处理方法 原则:先治地基(止沉),待稳定后再修上部墙体。 基础注浆加固(适合轻微沉降、土体松散) 在基础或地基中钻孔压入水泥浆,填充空隙提高土体密实度和承载力。 加大基础底面积/基础加宽(最常见,条形基础适用) 原基础两侧凿毛、植筋,外扩浇筑钢筋混凝土"套",增大受力面积降低土压力。 树根桩/锚杆静压桩(严重不均匀沉降、软土层厚) 钻孔形成微型桩群或将荷载传到深层稳定土层,费用较高需专业队伍。 基础裂损本身补强 基础本体有裂缝可压力灌注水泥浆或环氧树脂;无地圈梁的建议增设闭合地圈梁增强整体性。 四、你现在可以做的 监测:用石膏饼或记号笔标裂缝两端,记录日期看是否继续扩展。 排水:立即疏通房周排水沟,散水坡做好,杜绝雨水浸泡地基。 减荷:移除屋顶/基础旁堆放的重物,暂停加层。 找人看:请当地有资质的结构加固公司或住建部门上门勘察定方案,不要只抹灰掩盖裂缝。
4.7w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****6346用户1分钟前已提交咨询
沭阳181****5655用户2分钟前已获取解答
苏州180****1067用户2分钟前已提交咨询
常州134****4220用户3分钟前已获取解答
南京135****7157用户4分钟前已提交咨询
扬州180****7551用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换