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发包借用劳动关系如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
发包借用劳动关系一般是发包方借用承包方员工。处理这类问题要依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。
要明确各方权利义务。发包方、承包方和劳动者三方要签书面协议,详细约定借用期限、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等。没签协议的话,发生纠纷时各方权利义务不好界定。
劳动报酬方面,协议有明确约定的,发包方按约定给承包方,再由承包方给劳动者。没约定的,通常由与劳动者有劳动关系的承包方支付,但发包方可能要担连带责任。
社保缴纳通常由承包方负责,毕竟承包方和劳动者有劳动关系。不过三方也能在协议里约定由发包方缴纳。
借用期间劳动者发生工伤等事故,一般由承包方担工伤保险责任,发包方有过错的,要承担相应赔偿责任。
出现纠纷,各方先协商解决。协商不成,劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向法院起诉。

案情回顾:

小许所在公司将业务发包给小何的公司,小何公司的员工小丽被借用到小许公司工作。三方未签订书面协议,小丽工作一段时间后,小许公司未支付劳动报酬。小丽向小何公司索要,小何公司认为应由小许公司支付。同时,在社保缴纳上也存在争议,小丽在工作中还受了伤,对于工伤责任的承担,小许公司和小何公司互相推诿。

案情分析:

1、由于三方未签订书面协议,导致各方权利义务难以界定。依据相关法律,发包方、承包方与劳动者应签订书面协议明确借用期限、工作内容、劳动报酬、社保缴纳等事项。
2、在劳动报酬方面,因未约定,通常应由与小丽建立劳动关系的小何公司承担支付义务,但小许公司可能需承担连带责任。
3、社保缴纳一般由小何公司负责,不过三方也可在协议中约定由小许公司缴纳。
4、小丽发生工伤,一般由小何公司承担工伤保险责任,但小许公司有过错的,需承担相应赔偿责任。出现纠纷,各方可先协商,协商不成小丽可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对结果不服还可向法院起诉。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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