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员工在试用期内是否可以休假

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在试用期能休假。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,试用期算在劳动合同期限内,试用期员工和正式员工享有相同权利,休假权是劳动者法定权利,不会因试用期而被剥夺。
常见休假类型里,法定节假日是全体公民放假的节日,试用期员工可享受。年休假上,职工连续工作满一定时长能享受带薪年休假,试用期员工满足连续工作时长要求,也可按规定享受。病假方面,员工生病按公司规定提供证明就能休。婚假、产假、陪产假等,只要试用期员工符合法律规定条件,同样有权享受。
员工休假要遵守用人单位规章制度,提前按规定流程申请,获批后才能休假。用人单位也得保障试用期员工的休假权利,不能以试用期为由拒绝员工合理的休假申请。

案情回顾:

小朱入职某公司尚处试用期,他计划休法定节假日,却被公司以试用期为由拒绝。小朱认为自己应享有休假权利,与公司发生争议。此外,小朱工作满一定时长符合年休假条件,申请年休假也遭拒。同时,小朱生病按公司规定提供证明申请病假,公司同样未批准。

案情分析:

1、依据相关法律,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期享有与正式员工相同权利,休假权是法定权利,不会因试用期被剥夺。所以公司以试用期为由拒绝小朱法定节假日休假申请不合法。
2、若小朱满足连续工作时长要求,其申请年休假符合规定,公司拒绝不合理。
3、小朱生病按公司规定提供证明申请病假,公司应批准,公司拒绝侵犯了小朱的休假权利。员工休假虽需遵守单位规章制度,提前申请经批准,但公司也应保障试用期员工合理的休假权利。
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