上班玩手机被开除该怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班玩手机被开除，可按下面步骤处理。
先查看用人单位的规章制度。要是单位有明确且合法的规定，表明上班玩手机属于严重违反规章制度，并且该制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，那单位以此开除员工可能是合法的。要是单位没办法证明规章制度合法，开除就可能违法。
如果觉得单位开除违法，可以和单位协商解决，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
处理这类情况，要根据单位规章制度和自身实际情况，通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在上班期间玩手机，被用人单位开除。小朱认为单位开除不合理，双方产生争议。用人单位称单位有明确合法的规章制度，上班玩手机属于严重违反规定，且该制度经过民主程序制定并已公示。但小朱觉得单位无法证明规章制度的合法性，认为单位开除行为违法。
案情分析:
1、判断单位开除是否合法需查看其规章制度。若单位能证明规章制度合法且上班玩手机属严重违规，开除可能合法；若无法证明，开除则可能违法。
2、若小朱认为单位开除违法，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
3、若协商不成，小朱可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。
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