工伤认定后可以辞退员工吗
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- 律师解析
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工伤认定后企业能否辞退员工，要区分不同情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况；第四十一条指的是经济性裁员。
不过，要是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
要是用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，工伤认定后，通常用人单位不能随意辞退员工，但符合法定情形时可解除劳动合同。员工遇到被违法辞退的情况，要及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。康复后回到公司上班，公司以小朱工作效率低为由，欲辞退小朱。小朱认为自己是工伤，公司不能随意辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱因工负伤，公司以工作效率低辞退，不属于法定可解除情形，若小朱未丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退理由也不充分。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退属于违法解除。此时小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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