同一集团工龄顺移被辞，赔偿是怎样的
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- 律师解析
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同一集团内工龄顺移后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像员工有严重违反用人单位规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退的话，按《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。因为是同一集团内工龄顺移，这里的本单位工作年限要把前后工龄合并计算。
举个例子，劳动者在集团内不同公司累计工作5年3个月，月工资5000元，违法辞退时，经济补偿是5.5个月工资，也就是27500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即55000元。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在同一集团内不同公司工作，工龄顺移累计达5年3个月，月工资5000元。后小朱被集团辞退，小朱认为集团是违法辞退，要求赔偿；而集团称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若集团能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，集团无需支付赔偿。
2、若集团无法证明小朱存在过错情形，属于违法辞退。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作5年3个月，经济补偿为5.5个月工资即27500元，赔偿金则为55000元。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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