律图审稿专业委员会3轮严审

公司裁人如何赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-08-16

216浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司裁人赔偿问题，要依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
公司合法裁员时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，要依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司裁员得符合法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。而且裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
遇到公司裁员赔偿纠纷，劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，近期公司进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司告知小朱，因其工作不满三年半，只能获得三个月工资的经济补偿。小朱认为自己应获得三个半月工资的补偿，双方就赔偿金额产生争议。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿，公司的补偿方案不符合法律规定。
2、若公司合法裁员，需按法定标准支付经济补偿；若违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

公司裁人如何赔偿

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多