试用期内被公司辞退应该给补偿吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期内被公司辞退有无补偿，得看具体情况。
要是公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。不过，公司要承担举证责任，得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
要是公司没正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司辞退劳动者的，要支付经济补偿。
建议劳动者遇到被辞退情况，先了解自身权益。若觉得公司辞退不合理，可与公司协商。协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被辞退，公司称小朱不符合录用条件。小朱认为公司无正当理由辞退他，双方产生争议。小朱要求公司继续履行合同，公司拒绝。小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且小朱不符合，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且无需支付经济补偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若因小朱患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任，公司辞退需支付经济补偿。
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