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没签劳动合同工作有无赔偿金

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同工作,劳动者有机会获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天开始,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算,最多给十一个月。
举个例子,要是劳动者入职第二个月起单位还没签合同,劳动者能要求单位支付第二个月到第十二个月的双倍工资,原来的工资照发,也就是能多拿十一个月的工资。
如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。而且,从该订立无固定期限劳动合同那天起,要每月给劳动者两倍工资。
劳动者要主张双倍工资赔偿,得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是想维权,得赶紧收集能证明存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,然后通过协商、仲裁这些合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了一年多,公司依旧没有签合同的打算。小朱认为公司的行为侵害了自己的权益,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而公司则以各种理由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长支付十一个月。本案中公司自小朱入职超过一个月未签合同,小朱可要求支付第二个月至第十二个月期间的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,且应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时,小朱主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效为一年,他应及时收集工资支付凭证等存在劳动关系的证据,通过合法途径维权。
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定,按约定确定所有权;若无约定,一般动产所有权自交付时转移,卸货通常意味着完成交付,货物所有权归买方,但未打钱构成违约,卖方可能追究违约责任。
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些
不当得利是指无合法根据,使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权:一是履行道德义务的给付,如误对无抚养义务亲属抚养,不能请求返还;二是提前清偿债务,事后不能以不当得利要求返还;三是明知无债务的清偿,视为赠与等不得请求返还;四是不法原因的给付,如行贿、付赌债,不能主张返还。
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交通事故偿债务能否主张债务利息
交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内,不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务,根据《民事诉讼法》规定,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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债务人不足以偿还多个债权人怎么办
当债务人不足以偿还多个债权人时,若债权均无担保,各债权人按债权比例受偿;若有担保债权,担保债权优先受偿,剩余财产再由普通债权人按比例分配。此外,债务人还可与债权人协商制定还款计划,或申请破产进行债务清理。
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债权在哪里可以转让给别人
债权转让无需特定地点,转让双方达成一致即可,但有法律要点需注意。依据《民法典》,债权转让要通知债务人,未通知则对其不发生效力,通知方式多样,要确保债务人知悉。并非所有债权都能转让,依性质、约定、法律规定不得转让的不能转。转让时双方应签书面协议,明确金额、范围、违约责任等,保障权益、避免纠纷。
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