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公司倒闭辞退员工补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司倒闭辞退员工,要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作每满一年,公司就按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作六个月以上但不满一年,按一年算;不满六个月,就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子,员工在公司干了3年5个月,前十二个月平均工资是5000元,那公司要给的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
公司倒闭时,得依法给员工支付经济补偿。要是没支付,员工可以和公司协商,也能向劳动监察部门投诉,还能申请劳动仲裁,以此维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年5个月,月平均工资5000元。公司因经营不善倒闭,决定辞退小朱,但未按规定给予经济补偿。小朱与公司协商,公司以资金困难为由拒绝支付,小朱认为公司应按法律规定支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。小朱工作3年5个月,公司应支付3.5个月工资的经济补偿,即3.5×5000=17500元。
2、公司倒闭辞退员工应依法支付经济补偿,若未支付,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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