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兼职也要签合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
兼职签合同的情况分两种。一种是全日制用工以外的兼职,也就是非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,非全日制用工双方当事人能订立口头协议。这意味着,这种兼职不强制签书面合同,口头协议也有法律效力。不过,为明确双方权利和义务,避免日后有纠纷,签书面合同更稳妥。
另一种是属于全日制用工的兼职。按法律规定,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系,但没同时订立书面劳动合同,得自用工之日起一个月内订立。要是用人单位不签书面劳动合同,就要承担法律责任。比如,从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍工资。
总之,兼职不一定要签合同,但签合同能更好保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱在找兼职时遇到两种情况。一家单位表示他的兼职属于非全日制用工,不打算签书面合同,称口头协议就行;另一家单位则要求他全职兼职,却未及时与他签订书面劳动合同。小朱疑惑兼职到底是否都要签合同。

案情分析:

1、对于非全日制用工的兼职,依据《中华人民共和国劳动合同法》,双方当事人可以订立口头协议,不强制签订书面合同,口头协议也具法律效力,但签订书面合同能明确双方权利义务,避免纠纷。
2、若兼职属于全日制用工,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同。未同时订立的,需自用工之日起一个月内订立。若用人单位不签订,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
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