未签劳动合同裁员该给予怎样赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位未签劳动合同且进行裁员，要承担赔偿责任。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补订书面劳动合同前一日截止。
裁员赔偿分情况。合法裁员时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是用人单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了8个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。之后公司进行裁员，将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同又裁员，应给予赔偿，而公司则觉得无需额外赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日，向小朱每月支付二倍工资。
2、关于裁员赔偿，若公司合法裁员，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作8个月，应支付一个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，则应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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