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未提前三十天提出离职要怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知,也可解除。没提前三十天(试用期没提前三天)离职,算违法解除劳动合同。
要是因此给用人单位造成损失,劳动者要担责赔偿。赔偿范围一般有单位招收录用支付的费用、培训费用(有约定按约定)、生产经营和工作的直接经济损失等。
但要是用人单位有过错,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等,劳动者可随时解除合同,不用提前三十天,还能让单位给经济补偿。
要是劳动者没提前通知离职起了纠纷,双方先协商。协商不成,劳动者可去劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期刚结束。因找到更好的工作机会,小朱未提前三十日以书面形式通知用人单位,便直接离职。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同,且给公司造成了损失,要求小朱赔偿招收录用其支付的费用、培训费用及直接经济损失。小朱则认为公司未及时足额支付劳动报酬,自己有权随时解除劳动合同,不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者正常离职需提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知。小朱未提前通知,若公司无过错,其行为属于违法解除劳动合同。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形,小朱可随时解除劳动合同且无需提前通知,还可要求经济补偿。双方就赔偿问题产生纠纷,可先协商,协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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