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新员工刚入职请病假,公司能不能辞退

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-16
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擅长领域:劳动纠纷 律所:云南亚尊(建水)律师事务所
服务城市:红河 电话:14787803591

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李耀贤律师,已执业4年,执业地区为云南红河,认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:14787803591,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
新员工刚入职请病假,通常公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期内,用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,且不能解除劳动合同的时限。其长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,最短为3个月。
但存在一些情况,公司可辞退新员工。比如试用期内被证明不符合录用条件,像招聘要求身体健康能正常工作,新员工却隐瞒重大疾病入职;严重违反用人单位规章制度,如未按规定流程请假擅自离岗;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
要是公司在员工法定医疗期内违法辞退,员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同,二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司不久就请病假,公司以小朱入职不久就请假影响工作为由,打算辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内,公司不能随意辞退。公司则称小朱试用期内未如实告知自身健康状况,不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内,用人单位不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱在医疗期内,公司一般不能随意辞退。
2、若公司要辞退小朱,需证明小朱存在试用期内被证明不符合录用条件等情形。若公司无法证明,在法定医疗期内辞退小朱属于违法辞退,小朱有权要求继续履行劳动合同,或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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