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提出辞职后不发工资该怎么办

#工资福利最新修订 | 2026-08-16

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擅长领域：劳动纠纷律所：云南亚尊(建水)律师事务所

服务城市：红河电话：14787803591

律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 劳动者提出辞职后单位不发工资，有几种解决途径。
先尝试和单位协商，这是比较好的解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，按时支付工资是单位的法定义务，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。劳动者可以友好地和单位沟通，要求支付拖欠的工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，发现单位拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。劳动者得准备好证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理，要是劳动者证据充足，仲裁委可裁决单位支付拖欠工资和相应赔偿。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者遇到辞职后单位不发工资的情况，要冷静，依法维权，保障自己的劳动所得。

案情回顾:

小朱从单位提出辞职后，单位却拒绝发放其工资。小朱认为单位按时支付工资是法定义务，与单位友好协商，要求支付拖欠工资，但单位以各种理由推诿。小朱准备好劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。小朱遂决定申请劳动仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱提出辞职后单位不发工资，违反了该法定义务。
2、小朱先与单位协商，这是解决问题的合理首选方式。协商无果后向劳动监察部门投诉，监察部门有权责令单位限期支付。若仲裁结果小朱不服，还可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。

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