律图审稿专业委员会3轮严审

合同被判定无效后该如何清算

#合同效力 最新修订 | 2026-08-17
1k浏览
擅长领域:合同事务 律所:广东经国律师事务所
服务城市:广州 电话:13560308603

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验,专利代理经历

推荐理由:唐雪榕律师,已执业18年,执业地区为广东广州,认证执业律所是广东经国律师事务所,擅长合同事务、医疗纠纷、行政类、公司经营、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13560308603,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
合同被判定无效后,清算要按《中华人民共和国民法典》相关规定处理。
先看返还财产。合同无效时,因合同取得的财产要返还。要是不能返还或者没必要返还,就得折价补偿。像一方交付货物,另一方就得还货;若货物已用无法返还,就按货物价值折价补偿。
再是赔偿损失。有过错的一方要赔偿对方损失;要是各方都有过错,就各自担责。比如一方故意隐瞒重要事实致合同无效,给对方造成经济损失,过错方就得赔偿。若双方都没履行必要审查义务,就按各自过错程度分担损失。
如果合同无效涉及第三人利益,要保护第三人权益。比如合同涉及第三人抵押物等财产,得保证第三人合法权益不受侵害。
对于恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同,取得的财产要收归国家,或返还集体、第三人。
清算时,当事人可先自行协商。协商不成,可通过诉讼或仲裁等法律途径,让司法机关或仲裁机构根据具体情况裁决。

案情回顾:

小朱与小李签订了一份合同,小朱交付货物后,小李却未按约定履行。后合同被判定无效,小朱要求小李返还货物,小李称货物已使用无法返还。同时,小朱认为小李故意隐瞒重要事实导致合同无效,给自己造成经济损失,要求赔偿。而小李则认为小朱也未履行必要审查义务,双方就返还财产、赔偿损失等问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,合同无效后,小李因合同取得的货物应返还,无法返还则需按货物价值折价补偿给小朱。
2、若小李故意隐瞒重要事实导致合同无效,需赔偿小朱由此受到的损失;若双方都未履行必要审查义务,存在过错,则应根据各自过错程度分担损失。
3、双方可先自行协商解决,协商不成可通过诉讼或仲裁等法律途径,由司法机关或仲裁机构依据具体情况裁决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125652人选择咨询律师
2922位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同被判定无效后该如何清算
一键咨询
  • 166****6458用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****7640用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****3544用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****3046用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    176****6714用户1分钟前提交了咨询
    162****3424用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****2353用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****6161用户1分钟前提交了咨询
  • 131****2217用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****0661用户1分钟前提交了咨询
    133****1238用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****5713用户1分钟前提交了咨询
    142****4250用户1分钟前提交了咨询
    162****2717用户3分钟前提交了咨询
    144****3813用户3分钟前提交了咨询
    154****1687用户1分钟前提交了咨询
    136****7026用户2分钟前提交了咨询
    158****3326用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****4253用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****0658用户3分钟前提交了咨询
    142****7078用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****0582用户3分钟前提交了咨询
    166****0766用户3分钟前提交了咨询
    171****6848用户3分钟前提交了咨询
    155****3627用户4分钟前提交了咨询
    178****3254用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****2202用户3分钟前提交了咨询
    176****4702用户1分钟前提交了咨询
    132****1205用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****5744用户3分钟前提交了咨询
    132****4056用户3分钟前提交了咨询
    170****8548用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****0748用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****3371用户4分钟前提交了咨询
    160****3141用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    157****8401用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****5026用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****3751用户2分钟前提交了咨询
    164****7046用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    145****6267用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    160****0746用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****2821用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****6730用户2分钟前提交了咨询
    158****3742用户4分钟前提交了咨询
    153****4444用户4分钟前提交了咨询
    173****1551用户1分钟前提交了咨询
    157****6512用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****8052用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    167****1728用户4分钟前提交了咨询
    148****8435用户3分钟前提交了咨询
沭阳188****8478用户3分钟前已获取解答
南京180****7773用户2分钟前已获取解答
无锡152****4318用户3分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****5364用户2分钟前已提交咨询
沭阳177****8688用户1分钟前已获取解答
无锡156****6485用户2分钟前已提交咨询
淮安134****5498用户4分钟前已获取解答
徐州188****2206用户1分钟前已提交咨询
连云港178****6235用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换