试用期未满被辞退了应该怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期未满被辞退，劳动者可按下面步骤处理。
先确认辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退，得证明有明确录用条件，且劳动者没达标。要是单位无法举证，就属于违法解除。
若单位合法解除，像能证明劳动者不符合录用条件，劳动者通常不能获得赔偿，但单位要支付已工作期间的工资。
若单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位要按约定提供工作岗位和工资待遇；二是不要求继续履行合同，可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，方便维护自身权益。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内被辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。双方就辞退是否合法产生争议。小朱工作未满六个月，公司未支付赔偿金，仅支付了已工作期间工资，小朱打算维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退劳动者，需证明有明确录用条件且劳动者未达标。本案中公司若无法举证，属于违法解除。
2、若公司合法解除，小朱一般无法获赔偿，但公司需支付已工作工资；若违法解除，小朱有两个选择，可要求继续履行合同，公司应提供岗位和工资待遇；也可不要求继续履行，要求公司支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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