要通过怎样的途径辞职来获赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
- 服务城市：红河 电话：14787803591
-
律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工想辞职获赔偿，可参考这些途径。
因用人单位过错辞职能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
辞职时，劳动者要保留相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等能证明用人单位过错的证据。还要用书面形式通知用人单位，说明辞职原因是其存在过错，并保留通知的送达凭证。
若和用人单位就赔偿问题有争议，可先和单位协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期他发现，公司既未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。于是小朱决定辞职，并要求公司给予经济补偿。然而公司拒绝支付，认为小朱是自行离职，不符合补偿条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱符合此情形，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱辞职时应保留公司存在过错的证据如工资条、社保缴纳记录等，且以书面形式通知公司，说明辞职原因是基于公司过错并保留送达凭证。若与公司协商不成，可按程序向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服除法律另有规定外可向法院起诉。
0
问题没解答? 125542人选择咨询律师
要通过怎样的途径辞职来获赔偿
一键咨询
哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。
10w+浏览
三天复议时间已过该怎么去处理
若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。
10w+浏览
异议之诉复议被驳,如何维权
当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。
10w+浏览
复议减轻改变时原机关是否为赔偿义务机关
当复议减轻改变时，原机关是否为赔偿义务机关需分情况。若复议决定减轻损害，原机关对其造成的损害部分负责赔偿，是该部分的赔偿义务机关；若复议决定改变原行为且减轻损害，原机关和复议机关依各自过错承担相应赔偿责任。
10w+浏览
复议过程中可以提起诉讼吗
复议过程中一般不可以提起诉讼。公民、法人或其他组织向行政复议机关申请行政复议，复议机关已受理的，在法定复议期限内不得向法院提起行政诉讼；若公民、法人或其他组织已向法院提起行政诉讼且法院已受理，则不得申请行政复议。
10w+浏览
