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无固定期限开除有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-18
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律师解析
用人单位开除无固定期限劳动合同员工,后果依不同情形而定。
要是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除合同,像员工严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位造成重大损害等,这种情况下单位不用支付经济补偿。
如果用人单位和员工协商一致解除无固定期限劳动合同,要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,支付半个月工资。
当用人单位违法解除无固定期限劳动合同,员工要求继续履行合同的,单位就得继续履行;要是员工不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行,单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
所以,用人单位开除无固定期限劳动合同员工时,必须严格依照法律规定操作。不然,就会面临支付经济补偿或者赔偿金等法律后果。员工遇到不合理开除,可收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违反制度,是单位故意辞退他,双方因此产生争议。小朱要求单位继续履行合同,单位则坚称开除合法,无需继续履行。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实严重违反用人单位规章制度,属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形,单位无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱严重违反规章制度,其解除行为违法。此时若小朱要求继续履行劳动合同,单位应当继续履行;若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若双方协商一致解除合同,单位需按小朱工作年限支付经济补偿。
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