律图审稿专业委员会3轮严审

团伙敲诈十三万判刑多久

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-08-18
1k浏览
擅长领域:交通事故 律所:江西中鹰律师事务所
服务城市:鹰潭 电话:18270109088

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:何梦律师,已执业9年,执业地区为江西鹰潭,认证执业律所是江西中鹰律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18270109088,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
《中华人民共和国刑法》规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索,构成敲诈勒索罪。敲诈十三万属于数额巨大情形。
对于团伙敲诈犯罪,需区分主犯和从犯。主犯要对其参与、组织或指挥的全部犯罪负责并受处罚。从犯则会从轻、减轻处罚或者免除处罚。
相关司法解释表明,敲诈勒索公私财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大,会处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。在敲诈十三万的案件里,主犯一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑,同时要交罚金。从犯会根据其在犯罪中作用大小,在主犯量刑基础上从轻、减轻或免除处罚。
法院量刑时会综合考虑各种犯罪情节。如果有自首、立功、坦白等情节,会从轻处罚;要是造成被害人精神失常等严重后果,会从重处罚;若退赃退赔,也会作为从轻情节考量。

案情回顾:

小朱、小李、小胡组成团伙对小许实施敲诈勒索。他们以小许的隐私为要挟,迫使小许交出十三万元。小许报警后,三人被警方抓获。到案后,小朱对犯罪事实供认不讳,小李有立功表现,小胡则是被小朱胁迫参与犯罪。

案情分析:

1、三人的行为构成敲诈勒索罪,且十三万属于数额巨大的情形。根据法律规定,敲诈勒索公私财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大,应处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
2、在团伙犯罪中,小朱起主要作用,是主犯,应按照其所参与的全部犯罪处罚,通常会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑,并处罚金。小李有立功表现,可从轻或减轻处罚。小胡是被胁迫参与犯罪,属于从犯,应根据其在犯罪中所起作用大小,在主犯量刑基础上从轻、减轻或免除处罚。同时,法院还会综合考虑三人是否有自首、坦白、退赃退赔等情节进行量刑。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125614人选择咨询律师
6933位律师在线平均3分钟响应99%好评
团伙敲诈十三万判刑多久
一键咨询
  • 盐城用户4分钟前提交了咨询
    163****3671用户1分钟前提交了咨询
    154****0713用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****5154用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    146****2125用户4分钟前提交了咨询
    172****1311用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    163****2601用户3分钟前提交了咨询
    162****5527用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****6137用户3分钟前提交了咨询
    158****7058用户1分钟前提交了咨询
  • 164****3380用户4分钟前提交了咨询
    164****4135用户3分钟前提交了咨询
    164****3021用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****4586用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****5554用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****3102用户3分钟前提交了咨询
    177****1434用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    137****1417用户2分钟前提交了咨询
    173****3043用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    154****4078用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    130****7601用户1分钟前提交了咨询
    167****8071用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****0078用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****3887用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****0204用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****3587用户1分钟前提交了咨询
    177****7486用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****7574用户3分钟前提交了咨询
    137****8236用户1分钟前提交了咨询
    133****2673用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****8854用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    142****7808用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****8542用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****5130用户4分钟前提交了咨询
    142****6401用户3分钟前提交了咨询
    130****7768用户3分钟前提交了咨询
    154****5521用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****5811用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****0812用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****1057用户2分钟前提交了咨询
    170****5548用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****1186用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****5703用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****0147用户4分钟前提交了咨询
    166****2524用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****3651用户4分钟前提交了咨询
    167****1008用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****4445用户2分钟前提交了咨询
    171****1532用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    171****8576用户1分钟前提交了咨询
    146****1015用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
扬州134****8042用户2分钟前已获取解答
常州152****6134用户2分钟前已获取解答
淮安135****1414用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****3624用户1分钟前已提交咨询
常州180****6976用户2分钟前已获取解答
徐州134****3431用户1分钟前已提交咨询
盐城134****3304用户2分钟前已获取解答
宿迁178****5191用户4分钟前已提交咨询
苏州188****2200用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换