员工干10年到期不录用怎么办
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- 律师解析
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员工工作10年合同到期，单位不续签，处理办法分不同情况。
要是劳动者在该单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的过错情形，就应当订立无固定期限劳动合同。此时单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者能要求单位继续履行合同；要是不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若不符合订立无固定期限劳动合同的条件，合同到期单位不续签，单位要支付经济补偿，计算方式也是每满一年支付一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求支付相应补偿或赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10年，劳动合同到期后，单位表示不再续签。小朱认为自己在该单位连续工作满10年，单位应与其订立无固定期限劳动合同，不续签属于违法解除。而单位则认为不符合订立无固定期限劳动合同的条件，仅愿支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱符合在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无《劳动合同法》规定的过错情形，单位不续签属于违法解除劳动合同。小朱可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。
2、若不符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位不续签应向小朱支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。
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