每个月主要工资是提成辞退怎么算
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- 律师解析
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员工主要工资为提成，被辞退时经济补偿这样算。经济补偿按员工在本单位工作年限来，每满一年就按一个月工资的标准给员工。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以提成为主要工资的员工，算平均工资时，要把过去十二个月里所有提成收入和其他工资性收入加起来，再除以十二，得到月平均工资。
要是单位违法辞退员工，得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形合法辞退，比如员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除合同并支付经济补偿。
要是单位辞退理由不合法，员工可以和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，工资以提成为主。工作两年后，公司突然将其辞退，小朱认为公司辞退理由不合法，要求公司支付经济补偿。公司则称小朱不能胜任工作，属于合法辞退，且认为小朱主要是提成工资，经济补偿计算方式应与普通工资不同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作两年，若属合法辞退应获两个月工资补偿。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，小朱以提成为主，计算平均工资时应将过去十二个月提成及其他工资性收入相加除以十二。
3、若公司属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若依据法定情形合法辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。小朱若认为辞退理由不合法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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