劳动法辞退未签合同补偿标准多少
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- 律师解析
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用人单位辞退未签劳动合同的劳动者，补偿分两方面。
先说未签劳动合同的赔偿。从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的次日开始算，到补订书面合同的前一天截止。
再说辞退补偿，得分不同情况。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位不用支付补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位需要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了八个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为单位未签合同且辞退不合理，要求单位支付未签合同的双倍工资及辞退补偿，单位则称小朱不能胜任工作，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于未签劳动合同赔偿，根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应自用工满一个月的次日起至辞退之日向小朱每月支付二倍工资。
2、关于辞退补偿，单位以小朱不能胜任工作为由辞退，属于符合法定情形的合法辞退，需按小朱在单位工作的年限支付经济补偿。小朱工作八个月，应按一年计算，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
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