试用期自行辞退应提前多少天申请
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。也就是说，要是劳动者在试用期想主动离职，得提前三日用书面或者口头等合理方式告知用人单位。这么规定，既保障了劳动者试用期择业的相对自由，也让用人单位有时间安排工作交接。
通知最好用书面形式，比如提交辞职报告，并且留存好相关证据，防止后续产生纠纷。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。赔偿范围一般有：用人单位招收录用劳动者支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用（双方另有约定按约定处理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，因个人原因想离职。小朱未提前三日通知公司，便直接离岗。公司认为小朱的擅自离职给公司造成了损失，要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用以及生产经营的直接经济损失，小朱则觉得自己在试用期有自由择业权，不应赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱未提前通知擅自离职，不符合法律规定。
2、若劳动者未提前三日通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中公司要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用以及生产经营的直接经济损失，于法有据。小朱应承担相应赔偿责任。
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