女员工怀孕后公司要怎样去处理
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- 律师解析
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公司对怀孕女员工的处理要依法依规，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律。
工作安排上，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。若怀孕女员工不能适应原劳动，公司要根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他合适劳动。怀孕7个月以上的女职工，公司不能延长劳动时间或安排夜班劳动，且要在劳动时间内安排休息。
福利待遇方面，怀孕女员工可依法享受产假等生育待遇，公司要按规定支付生育津贴或工资，还要保障女员工孕期合法权益，提供必要劳动保护条件。
要是公司违反规定，女员工有权要求继续履行劳动合同。若合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司要重视女员工孕期权益保障，避免违法行为带来法律风险，构建和谐稳定的劳动关系。
案情回顾:
小胡是某公司的员工，怀孕后身体不适无法适应原劳动强度。她向公司提交了医疗机构的证明，希望公司能减轻劳动量。然而，公司不仅未减轻其劳动量，还以小胡无法胜任工作为由降低了她的工资。小胡多次与公司沟通无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动聘用合同。对于不能适应原劳动的怀孕女员工，公司应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。此公司未按规定处理，属违法行为。
2、小胡有权要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。公司需重视女员工孕期权益保障，避免法律风险，构建和谐劳动关系。
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