被辞退之后到最后应该怎么处理
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被辞退后可这样处理：
先明确辞退原因。要是单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，单位不用支付补偿；要是违法辞退，员工能主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
接着办理工作交接。按单位要求和相关人员交接工作、归还单位财物，保留好工作交接证据。
之后要求单位出具解除劳动合同的证明。这证明是员工求职、办失业登记等的重要材料，上面要写明劳动合同期限、解除或终止合同日期、工作岗位、在本单位工作年限等。
再协商经济补偿事宜。符合补偿条件的，和单位协商补偿金额与支付方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司未说明辞退原因。小朱认为公司属违法辞退，应给予赔偿；公司则称小朱严重违反规章制度，是合法辞退，无需补偿。双方就辞退是否合法及补偿问题产生争议。小朱不知如何处理，遂咨询法律途径。
案情分析:
1、首先需明确辞退原因，若公司属违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱应按公司要求办理工作交接，归还单位财物并保留相关证据。同时要求公司出具解除劳动合同的证明，该证明对求职、办理失业登记等很重要。
3、若符合补偿条件，小朱可与公司协商补偿金额和支付方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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