辞退赔偿金按基本工资还是平均工资
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- 律师解析
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辞退赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，单位向劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
平均工资计算时包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不按基本工资而按平均工资计算，是因为基本工资不能反映劳动者实际劳动报酬水平，平均工资更能体现正常工作状态下的整体收入，按此计算赔偿金能公平合理保障劳动者合法权益。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果遇到辞退赔偿的问题，劳动者要收集好工资条、考勤记录等能证明收入和工作时间的证据。若与单位协商不成，可以申请劳动仲裁维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退赔偿金时仅按照小朱的基本工资计算。小朱认为应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司仅按基本工资计算赔偿金不符合法律规定。
2、平均工资的计算包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样能更公平合理地保障劳动者合法权益。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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