被迫辞职后未休年假有没有赔偿
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- 律师解析
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被迫辞职后，未休年假能获得赔偿。劳动者被迫辞职，往往是因为用人单位存在违法行为，才让劳动者解除劳动合同。
依据《职工带薪年休假条例》等规定，单位要保证职工享受年休假。职工累计工作满1年不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假是10天；满20年的，年休假达15天。
要是劳动者被迫辞职时，当年还有未休的年假，用人单位得按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除正常工资外，用人单位还要额外支付2倍工资作为补偿。
劳动者想主张这笔赔偿，可先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。处理时，劳动者要提供证明劳动关系、工作年限、未休年假等相关证据。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期因单位存在违法行为，小朱被迫辞职。辞职时，小朱发现自己当年还有5天年假未休。小朱要求单位给予未休年假的赔偿，但单位认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者被迫辞职属于用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的情形。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，小朱工作多年，有相应天数的年休假未休，单位应给予赔偿。
2、用人单位应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，即额外支付2倍工资补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维权，同时需提供证明劳动关系、工作年限、未休年假等相关证据。
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