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试用期被辞退按什么工资赔

#工资福利最新修订 | 2026-08-19

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律师解析: 试用期被辞退的赔偿工资分多种情形。
如果用人单位以不符合录用条件辞退，且能证明该情况，无需支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
要是用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。
此外，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，赔偿工资的计算基数要符合这些规定。
遇到试用期被辞退的情况，劳动者应先明确辞退原因，判断是否合法。若认为辞退违法，可收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司辞退，公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司是违法辞退。小朱入职不满六个月，公司未与小朱协商一致就将其辞退，小朱要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿。若公司无法证明，则属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，需向小朱支付半个月工资的经济补偿。同时，赔偿工资的计算基数要符合试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准的规定。

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